如何一眼识破00后海归男女的谎话

20世纪，钱钟书在《围城》一书中写下：城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。

一开始读的时候，你并不懂。

直到21世纪20年代，两条报道在1个月内先后从你的手机里跳出来……

阳光之下并无新鲜事。

拼多多事件还在不断发酵，但其实这已经不是第一次互联网公司曝出员工猝死、跳楼自杀等丑闻，引发全网对996的声讨。

国内招聘平台前程无忧2019年曾做过一个调查显示：96％的大学生都知道996，并且20.66％的学生已亲身经历过996。

然而耐人寻味的是，每年仍有大批年轻人涌入互联网。

白菜价可以理解成最普通的Offer，对应还有SP、SPP级别的Offer可以轻松实现年薪50w+，远远超过其它行业。

可见，即便是2020疫情年，互联网大厂们依旧阔绰。

从频频上热搜的天价年终奖到上市敲钟实现的造富神话，吸引着年轻人前仆后继，希望下一次财富自由的声音为自己而响。

2020年年末，有人在凌晨加班回家路上倒下，有人年终奖感言被发到微博：继续为阿里卖命。

小6指阿里职级P6,375指绩效

图源*网络

这几年互联网公司黑料不断，先是996福报、劝退35岁以上所谓的“高龄员工”，再到没有带薪拉（emoji）自由，你以为大厂就在年轻人心中flop了？

没那么简单

同样是招聘平台前程无忧的一组调查发现，66.12％的95后表示能够接受996，前提是“别白嫖我”。

从马云把996当福报，视为奋斗者的勋章，到如今996福报论下沉到小公司、甚至二三线城市的小公司才不禁让人直呼：天下，苦996久矣。

在各大平台输入“小公司、996”，你会看到一个更真实的中国打工人现状：

近年来随着“996”变成常态，显然，很多公司已经不满足于996了。

2021开年，最大的黑色幽默

拼多多重新定义大小周：一周工作7天，下一周工作6天，在这种模式下，大厂年轻人需要连续工作13天，每天工作时间不低于10小时，每个月硬性工作时间不低于300小时，内部代号，“本分303”。

比“本分303”更长的是“715”：即每周工作七天，每天工作15个小时。

2020年，西贝餐饮董事长贾国龙在社交媒体谈起西贝内部工作制度的内容时表示“‘996’算个啥，我们是‘715、白加黑、夜总会’”。（蹦迪吗是

西贝餐饮董事长此言论一出，关于996、007，其他行业的打工人也纷纷开麦：超长加班市场，并不只是互联网公司的专属，好伐️

这届年轻人还得逃吗？通过脉脉发布的《人才流动与迁徙报告2020》，或许可以窥见一二。

每个人进厂的理由大都相似，但退场的方式却千差万别：

1️⃣圈内流动

曾经，对于互联网第一梯队的员工来说，跳槽通常发生在BAT（百度、阿里、腾讯）之间。但随着字节跳动取代百度，如今形成了“新的BAT”格局，跑路的互联网人最爱跳去腾讯、字节

潜台词解读：这两家大厂无论在薪资福利还是企业文化上，或许有什么过人之处。

2️⃣出逃新一线

逃离北上广不止是一句口号。

数据显示，离开上海的人才更多去了北京、杭州和苏州，而北京主要南下流向了上海、杭州和深圳。

这里一个显著的变化是，越来越多的年轻人离开一线城市后选择了杭州，且从2018年到2020年，杭州是互联网行业中高端人才净流入率排名第一的城市。数据来源：猎聘《2020中国互联网行业中高端人才报告》

数据显示，78.72%的互联网人选择去杭州工作的原因是阿里巴巴创造了更多工作机会，让这群互联网人放弃“北上广”，成为新一代“杭漂”。

3️⃣跨界金融

近年来，各大金融机构纷纷布局Fintech。

因为Fintech着眼于以科技为核心驱动力，实现金融目的，所以金融科技公司成了许多年轻人逃离大厂后的另一个选择。

综上可见，大部分互联网人其实并没有真正离开。

事实上，很多想找回生活和工作边界的年轻人，也许是换家匹配度更高、更人性化（有加班费）的大厂，也许是换一座房价、生活消费压力更小的城市，也许跨界做了金融科技。

说到这，难免不好奇那些逃离了996，真正实现了955的人怎么样了呢？

据媒体报道：2020年，字节跳动的员工总数从6万飙升至10万人，平均每个工作日约150个人办理入职。

就在近日，完成了KPI扩招10万人的字节，正在向第100,001个人抛出橄榄枝。